偿金，且不能以之前给的红利或奖金折抵，未约定补偿条款的竞业条款无效。 竞业禁止条款原是为避免营业机密外泄，但业界常过度延伸，藉由巨额违约金限定员工不得跳槽，影响劳工就业权。由于过去劳动法令并无明文规定，业界滥用情况严重，劳动部参考多年来法院判决，订定「劳资双方签订离职后竞业禁止条款参考原则」，供法院及业界援引。 以往竞业禁止案例最多争议在于竞....

　　业界人士指出，近年来台湾厂商面对大陆科技业恶性挖角，包括台积电、联发科等指标厂，都面临人才流失、营业机密外流的困扰，包乔弘案鸿海获判胜诉，将成为重要判例，日后类似事件可望援引作为判决参考，有助业者捍卫自身权益，避免「内鬼事件」一再上演，冲击企业竞争力。 　　鸿海不愿透露此案求偿细节等内容，仅表示感谢司法机关肯定鸿海对于营业秘密保护的坚持，以及对竞....