智慧财产法院昨（3）日公告，鸿海对前干部包乔弘提起营业秘密损害赔偿事件的诉讼，由鸿海胜诉，包乔弘须返还鸿海已给付的竞业禁止条款补偿费、近三年已给付奖金、员工分红股票，业界估总价值近千万元。

据悉，包乔弘先前是鸿海连接器部门干部，在留职停薪期间，前往竞争对手硅玛公司出任总经理，鸿海还发现包乔弘携带鸿海营业秘密出走，并由副总级高层亲自出庭作证指控，经智慧财产法院审理，判决鸿海胜诉。

　　智财法院判决书中指出，包乔弘于2008年8月1日与鸿海订定劳动契约，及「诚信廉洁暨知识产权契约约定书」，依该约定书第5条、第6条约定，包乔弘有保密义务，不得于离职后二年内至其他竞争厂商任职，鸿海也依约定书，负有给付离职后竞业禁止补偿费义务。

　　业界人士指出，近年来台湾厂商面对大陆科技业恶性挖角，包括台积电、联发科等指标厂，都面临人才流失、营业机密外流的困扰，包乔弘案鸿海获判胜诉，将成为重要判例，日后类似事件可望援引作为判决参考，有助业者捍卫自身权益，避免「内鬼事件」一再上演，冲击企业竞争力。

　　鸿海不愿透露此案求偿细节等内容，仅表示感谢司法机关肯定鸿海对于营业秘密保护的坚持，以及对竞业条款的有效执行；在全球高科技产业竞争日趋激烈下，鸿海仍将持续依法、依合约，保障公司权益。

　　据悉，包乔弘去年8月以家庭因素为由，向鸿海申请留职停薪三个月，但在留职停薪期间，竟于同年10月出任硅玛总经理，违反与鸿海当初签订的离职后二年内不得于竞争厂商任职的契约，鸿海因而依合约内容对包乔弘提告。智慧财产法院法官审理后，认定鸿海与包乔弘间签订保密约定书关于竞业禁止条款有效，且包乔弘离职前在其电子邮件帐户中，将鸿海经营管理信息传送至个人电子邮件帐户行为，构成不当侵害营业秘密行为，因此判决鸿海胜诉。

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备注：

1. 封面图／竞业条款诉讼案 鸿海告赢前员工报导

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