法律：竞业条款 禁业期须给半薪
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 Source : 联合晚报 记者陈素玲／台北报导  2015-09-24

劳动部制订离职后竞业禁止条款行政指导，预计近期公布实施，企业必须基于保护营业秘密及优势技术，才能要求员工签署竞业禁止条款，且禁止就业期间最长二年，期间须每月提供半薪补偿金，且不能以之前给的红利或奖金折抵，未约定补偿条款的竞业条款无效。

竞业禁止条款原是为避免营业机密外泄，但业界常过度延伸，藉由巨额违约金限定员工不得跳槽，影响劳工就业权。由于过去劳动法令并无明文规定，业界滥用情况严重，劳动部参考多年来法院判决，订定「劳资双方签订离职后竞业禁止条款参考原则」，供法院及业界援引。

以往竞业禁止案例最多争议在于竞业条款对象、限制时间、没有补偿金。上述指引限制雇主签订竞业条款资格，必须是企业基于受法律保护的营业秘密或知识产权（如专利）等利益，且员工职务必须是接触营业秘密或优势技术。限制离职后就业期限不得逾二年。

关键词：竞业条款    营业机密    法律保护    知识产权    专利    补偿金    劳动部    

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