科技趋势：打造高度认同的企业文化软实力--异中求同 同中尊异
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source: 中央日报 2015-09-24
『好的企业文化就如同空气一样，让员工几乎感觉不到它的存在，但又可以凝聚每位员工；没有了它，企业也就难以活下去。』─趋势科技全球人力资源规划暨亚太区人力资源副总经理吴丽娟：
为什么企业需要文化支撑？文化在企业发展中所扮演的角色为何？
异中求同 同中尊异
讲座一开始吴丽娟便提到，有别于一般制造业以大型设备成本为主，趋势科技光人力成本就占了总成本50%以上，更显示趋势科技对于人力资本的重视！而身为处于竞争激烈的国际市场的跨国企业，有来自四十个以上不同国家的优秀人才，面临不同国籍、文化背景、语言的员工，该如何凝聚组织成员，让所有员工朝向同一个经营目标进行合作？「文化」便是帮助企业领导者管理最好的方式。
甘地曾说「No culture can live, if it attempts to be exclusive！」企业文化无形的存在于组织中，却是不可或缺的！其涵盖了企业制度、精神与价值观等，使员工能够认同并且因循行事。因此趋势科技以「文化」作为基底，采异中求同、同中尊异的方式降低排他性，提升异质性并建立以「使命感」为企业文化经营的宗旨来管理趋势科技的每位员工。此外，企业文化绝非一成不变，趋势科技时时检视组织内部企业文化，因应时代及商业环境变迁，从原来的3C（Change、Creativeness、Communication），演化至4C+T（3C+Customer+Trustworthy），以顾客为第一优先，并以合作、面对改变、乐于创新及互相信赖四大项目做为建立永续性组织文化之基石，让企业持续成长。
关键词：人力资源 企业文化
